一、新入职试用期工资打折吗

新入职试用期工资可以打折，但有法定限制。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，试用期工资打折是被允许的，但存在两个底线：一是不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成；二是不低于当地最低工资标准。比如，若劳动合同约定工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元；若当地最低工资标准为2000元，即使按上述比例计算出的试用期工资低于2000元，也应以2000元为准。

若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可与单位协商要求补足差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、新员工试用期6个月违法吗

新员工试用期6个月是否违法，需依据劳动合同期限判断。

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若用人单位与新员工签订的劳动合同期限为三年以上固定期限或者无固定期限，约定6个月试用期不违法。因为在此种情况下，法律允许最长6个月的试用期，只要双方协商一致且在合同中明确约定，该试用期约定有效。

若签订的劳动合同期限不满三年，约定6个月试用期则违法。此时超出法律规定的试用期时长部分无效，用人单位需承担相应法律责任，劳动者可要求用人单位按正式工资标准支付超出部分期间的工资。

三、新人试用期3天有工资吗

新人试用期3天有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数支付工资。无论工作时间长短，哪怕只有3天，用人单位都有支付工资的义务。若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。

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