终于来了！

2025年最期待的“超级黄金周”官宣：国庆节与中秋节喜相逢，整整放假8天！

但问题也随之而来：

这 8 天里，哪些才是真正的带薪法定节假日？

企业若安排加班，应该按 200% 还是 300% 工资支付？

HR 在核算工资时要注意哪些“坑”？

别急，我们来一文讲透 👇

一、2025年国庆中秋放假安排

根据国务院办公厅发布的通知：

放假时间：2025年10月1日（周三）至10月8日（周三），共 8天 连休；

补班时间：9月28日（周日）、10月11日（周六）需上班。

二、哪几天才是“法定带薪节假日”？

别被“8天”迷惑，其实法律规定的带薪节假日只有 4 天：

10月1日（国庆节）

10月2日（国庆节）

10月3日（国庆节）

10月6日（中秋节）

其余 4 天（10月4日、5日、7日、8日）是通过调休拼假形成的假期，虽然能休息，但并不属于额外增加的法定带薪假。

三、加班工资怎么算？

如果企业在假期安排加班，必须依法支付加班费：

👉 简单来说：国庆三天+中秋当天，加班最值钱！

展开全文

四、企业与HR需要注意的三点

区分节假性质：不要混淆“法定节假日”与“调休日”，加班工资标准不同。

补班与补休安排：9月28日、10月11日需要正常上班，提前发布通知，避免考勤争议。

沟通透明：提前告知员工放假和加班工资计算规则，减少劳动争议风险。

五、结语

2025年的国庆中秋，8天超级黄金周将成为全年最期待的假期。

不过，假期虽长，真正的法定带薪假只有 4 天。

对于员工来说：要合理安排出行和休息，避免“人从众”；

对于企业和HR来说：要提前做好加班工资和调休安排，合规用工、安心放假。

🔥 互动话题

你打算如何安排这 8 天“超级黄金周”？是选择宅家躺平，还是计划一次说走就走的旅行？返回搜狐，查看更多